- Растить кадры внутри компании которые приведут компанию к успеху ( но это Долго + у них все равно нет метода работы с неудачами и они просто будут ошибаться)
- Нанять Консультанта или купить курсов и тренингов, обещающих быстрый успех и результаты (волшебная таблетка и инструменты которые все изменят)
- взять наставника/трекера, который будет тащить компанию на себе.
- Участие в мастер-классах и семинарах: Посещение мастер-классов, семинаров и конференций по различным аспектам бизнеса для обмена опытом, обучения новым методикам и расширения профессиональных навыков.
- Партнёрство с успешными компаниями: Возможность установления партнёрских отношений с успешными компаниями или предпринимателями для обмена опытом и знаниями, а также для получения менторства и поддержки.
- Собственнику работать еще больше = “Я только спросить, сам разберусь.”
Самостоятельное изучение и применение новых методик: Возможность изучения различных материалов, книг, статей и применение их на практике без участия в курсах или тренингах.
- Нанять себе умного руководителя и скинуть на него всю ответственность за результат (делегировать проблему )
- Добавлять инноваций в виде систем и внедрять их в бизнес
- Анализ конкурентов и отраслевых трендов и внедрение их в бизнес: Изучение конкурентов и отраслевых трендов для выявления успешных стратегий и практик, адаптация которых может способствовать устойчивому росту бизнеса.
Сравнение с конкурентами
Смотреть сверху" — это как Высоцкий:
• Миссия, оргструктура, ролевая модель, стратегический менеджмент.
• Увидел сверху, дал рекомендации, пошёл дальше.
• Долго, абстрактно, "идеальный мир".
- Трекинг обычно подразумевает индивидуальную работу с трекером, который помогает ставить цели и проверять гипотезы, но сама программа чаще всего строится вокруг личных регулярных созвонов и фиксации результатов. Иными словами, трекинг = фокус на персональной поддержке и контроле прогресса,
а акселератор по подписке = система (обучение, эксперты, платформа), + группа и + трекинговый элементвнутри, но долгосрочно.
Система в онбординге и HR -